שכר גלובלי
חלק ניכר מהעובדים בישראל חתומים על 'חוזה שכר גלובאלי' ומסתבר שרבים מפרשים את המונח באופן שגוי שלעיתים מקפח את העובד.
פסק דין תקדימי בנושא עסק משפחתי
פסק דין תקדימי: ביהמ"ש קיבל תביעתה של עובדת לדמי לידה לאחר שהוכיחה יחסי עבודה בינה לבין מעסיקה שהינו בעלה וחרף העובדה שנתנה סיוע ומענה טלפוני בתקופת חופשת הלידה.
דיני עבודה
מקום העבודה הוא הזירה בה רובנו מבלים בערך שליש מחיינו הבוגרים. במקום העבודה יש חיכוכים וסכסוכים ורבים מהם הם תולדה של ניגוד האינטרסים המובנה שקיים הרבה פעמים בין 'עובד' ל'מעביד'. השאיפה, כמובן, היא שמקום עבודה יתנהל בסינרגיה או WIN WIN, למרבה הצער המציאות לא תמיד מתנהלת ככה. הסיטואציה הזו לא נעלמה מעיני הכנסת (וכל רשות […]
פיטורין בהריון
'חוק עבודת נשים' אוסר על פיטורין של עובדת בהיריון במידה בתקופה בה טרם הרתה צברה ותק של חצי שנה או יותר במקום העבודה. למרות שהעובדה הזו מוכרת, פיטורין של נשים בהיריון אינם תופעה נדירה והמקרים האלה מגיעים לטיפול בערכאות משפטיות. מוגנות עד 60 יום לאחר חופשת הלידה רבים נוטים לטעות (או להטעות) כי ההגנה מפני […]
שעות נוספות
אחת הסוגיות הכי טעונות בתחום יחסי העבודה זו שאלת 'השעות הנוספות'. למרות שהמחוקק הגדיר את הנושא ואף עידכן וחידד את ההוראות כמה פעמים, התחום הזה עדיין פרוץ והרבה עובדים לא מודעים לזכויות שלהם בנושא, ובהרבה ענפים מקובל לא לשלם לעובדים שעות נוספות. מה אומר החוק? החוק מבהיר שעל כל שעה נוספת מעבר לשעות העבודה ישלם […]
הרעת תנאי עבודה
אחד המקרים השכיחים שמגיעים לפתחם של בתי הדין לעבודה הוא תביעה לפיצויי פיטורין מצד עובדים שהתפטרו אך טוענים שעשו זאת עקב 'הרעת תנאי העסקה'. כידוע, עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין. אך כשבית המשפט מוצא שההתפטרות נעשתה בעקבות הרעת תנאי עבודה, הוא עשוי לפסוק לעובד פיצויים מלאים למרות שלא פוטר אלא התפטר. אז מה זה, […]
פיטורין שלא כדין
פיטורין הם הסנקציה הקשה ביותר שמעסיק יכול להשית על העובד. חשוב לציין שיש מגוון סיבות לגיטימיות בגינן אפשר לפטר עובד. חלקן קשורות להתנהלות העובד באופן ישיר, חלקן קשורות למצבו של העסק. במציאות התעסוקתית של הדור שלנו רובנו חווינו פיטורין, זה אף פעם לא נעים, אבל כאשר הפיטורין נעשים כדין, בהתאם לכללים ותוך שמירה על זכויות […]
