עובדת המתכננת להיכנס להריון אינה מחויבת לספר זאת למעסיקה זה בוודאי ברור לכל. זכותה של אישה להרות בכל עת, מבלי שהדבר ייחשב לחוסר הגינות כלפי מקום העבודה. הריון או הורות אינם נתונים רלוונטיים להחלטות המעסיק בדבר קבלה לעבודה, קידום או פיטורים.

ארגון עובדים שבו חברים יותר משליש מהעובדים במקום העבודה רוכש לעצמו מעמד לייצג את כלל העובדים במקום העבודה.

התעמרות בעבודה, היא למעשה תופעה חברתית התנהגותית אגרסיבית פסולה ,כזו שנוטה לשוב ולחזור על עצמה ולאורך זמן כלפי עובד או כפוף.

החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998, מגדיר חמישה סוגי התנהגות המהווים הטרדה מינית וקובע שהתנהגות כזו היא בגדר עבירה פלילית שעונשה מאסר, ועוולה אזרחית המאפשרת לבית המשפט לפסוק פיצוי ללא הוכחת נזק.

מתכוונים להעסיק בני נער בקיץ? כדאי שתכירו את כל החובות החלות עליכם.

האם אדם שמקבל את שכרו כנגד חשבונית הוא למעשה פרילנסר או 'עובד'. הפסיקה באשר לשאלה זו ענפה.
אך חשוב מכך, יש לדעתי לדון באופן העסקה עצמו, משום שפרילנסרים לא מוגנים בחוקי העבודה, ולכן אותם פרילנסרים מגנים על עצמם בחוזה ההתקשרות עצמו בלבד- ותקיפת ההסכם תעשה בבית משפט שהוא לא בית הדין לעבודה(!)