הטרדה מינית

הטרדה מינית בעבודה

החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998, מגדיר חמישה סוגי התנהגות המהווים הטרדה מינית וקובע שהתנהגות כזו היא בגדר עבירה פלילית שעונשה מאסר, ועוולה אזרחית המאפשרת לבית המשפט לפסוק פיצוי ללא הוכחת נזק.

העסקת בני נוער

העסקת בני נוער

מתכוונים להעסיק בני נער בקיץ? כדאי שתכירו את כל החובות החלות עליכם.

עובד שכיר או פרילנסר?

עובד שכיר או פרילנסר

האם אדם שמקבל את שכרו כנגד חשבונית הוא למעשה פרילנסר או 'עובד'. הפסיקה באשר לשאלה זו ענפה.
אך חשוב מכך, יש לדעתי לדון באופן העסקה עצמו, משום שפרילנסרים לא מוגנים בחוקי העבודה, ולכן אותם פרילנסרים מגנים על עצמם בחוזה ההתקשרות עצמו בלבד- ותקיפת ההסכם תעשה בבית משפט שהוא לא בית הדין לעבודה(!)

האם טיפ הוא חלק משכר עבודה?

בעלי מסעדות שמשתמשים בנוהג הרווח של הסועדים להשאיר טיפים, כדי להתנער מחובתם לתשלום השכר והזכויות הנלוות לעובדיהם. עובדים רבים אינם מודעים לזכויותיהם, ואחרים לא יודעים להתמצא באזור הדמדומים שנוצר מכך שהמחוקק נמנע מלהכריע בסוגיית מעמד הטיפים.

חופשה על דעת העובד או חופשה מרוכזת

מעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו, עם זאת, העובד רשאי לבקש לנצל ימי חופשה במועדים הנוחים לו ועל המעסיק להתחשב בבקשותיו או לנמק את סירובו בטעמים הגיוניים וסבירים.

חובת השימוע ופיטורין שלא כדין

על יסוד ההנחה, כי פיטורין הם לא דבר של מה בכך, ואף בספרות הפסיכולוגית הם אף משולים לאבל, אזי בישראל, פיטורים אינם מתבצעים מ"עכשיו לעכשיו", ללא הסבר או הודעה מוקדמת.

מתנה לחג

ראש השנה בפתח ועובדים רבים מצפים לקבל מתנה לחג, אך נשאלת השאלה: האם מתנה לחג הן חובה או רשות, האם ניתן לחלק מהעובדים לתת מתנה ולחלק לא? האם המעסיק יכול להפסיק אחרי שנים שבהן העניק לעובדים מתנה?

שכר גלובלי

מאמר שכר גלובלי

חלק ניכר מהעובדים בישראל חתומים על 'חוזה שכר גלובאלי' ומסתבר שרבים מפרשים את המונח באופן שגוי שלעיתים מקפח את העובד.

פסק דין תקדימי בנושא עסק משפחתי

דמי לידה

פסק דין תקדימי: ביהמ"ש קיבל תביעתה של עובדת לדמי לידה לאחר שהוכיחה יחסי עבודה בינה לבין מעסיקה שהינו בעלה וחרף העובדה שנתנה סיוע ומענה טלפוני בתקופת חופשת הלידה.

דיני עבודה

מקום העבודה הוא הזירה בה רובנו מבלים בערך שליש מחיינו הבוגרים. במקום העבודה יש חיכוכים וסכסוכים ורבים מהם הם תולדה של ניגוד האינטרסים המובנה שקיים הרבה פעמים בין 'עובד' ל'מעביד'. השאיפה, כמובן, היא שמקום עבודה יתנהל בסינרגיה או WIN WIN, למרבה הצער המציאות לא תמיד מתנהלת ככה. הסיטואציה הזו לא נעלמה מעיני הכנסת (וכל רשות […]